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谁来当工人

2021-04-28 10:16 作者(zhe):徐菁菁来源(yuan):三联生活周刊
劳动力有缺口 蓝领未崛起

谁来当(dang)工人(ren)?

作为立国(guo)之本、强国(guo)之基(ji)的(de)中(zhong)国(guo)制造业正处于技术升级(ji)与劳动力结构(gou)转型的(de)过(guo)程中(zhong)。当(dang)老一(yi)代(dai)工人老去,谁是(shi)操控(kong)新(xin)机器的(de)新(xin)工人?

“2600元/人”背后

格(ge)兰(lan)仕(shi)集团(tuan)顺德厂区有一(yi)栋大楼刚好(hao)(hao)在105国道(dao)边上。大楼的(de)(de)上半段是一(yi)块巨(ju)大的(de)(de)电(dian)子显示屏(ping),今年2月,这块显示屏(ping)用红(hong)底白(bai)字简明扼要(yao)地打(da)出了一(yi)条招(zhao)(zhao)工广告(gao):“格(ge)兰(lan)仕(shi)重(zhong)(zhong)金(jin)大招(zhao)(zhao)聘,介(jie)绍新员(yuan)工有重(zhong)(zhong)奖(jiang):奖(jiang)励介(jie)绍人2600元/人。”在广西、湖(hu)南(nan)等地乡村,企业还刷起(qi)了围(wei)墙(qiang)广告(gao),用更接地气(qi)的(de)(de)口号宣布:“哪儿有钱最(zui)好(hao)(hao)分,介(jie)绍格(ge)兰(lan)仕(shi)买(mai)大奔:格(ge)兰(lan)仕(shi)招(zhao)(zhao)工福利(li),介(jie)绍100人,最(zui)高奖(jiang)励26万。”

 

 

“有(you)奖(jiang)(jiang)招聘”的(de)(de)背景(jing)是增(zeng)产之下的(de)(de)用工渴求:格(ge)兰仕的(de)(de)外贸订单(dan)今(jin)年一季度预计同(tong)比(bi)增(zeng)长90%。用奖(jiang)(jiang)励(li)金的(de)(de)办法,仅电器配件制造部在半个月(yue)内就(jiu)招到大约1500名工人。

在不(bu)熟悉(xi)劳动(dong)力(li)市场的(de)人看来(lai),2600元/人的(de)推荐费(fei)算得上(shang)是“重赏”,但实际上(shang),这笔账要(yao)(yao)看怎(zen)么(me)算。格兰(lan)仕(shi)电器(qi)配件(jian)制(zhi)造部生(sheng)产管理部长刘敏告诉我(wo),这次招聘依靠的(de)是内部引荐,如果用劳动(dong)公司招人,还要(yao)(yao)交高额的(de)中(zhong)介费(fei)用。

 

 

曹录宝(bao)是(shi)蓝(lan)领招聘行业(ye)的(de)(de)(de)从(cong)业(ye)者,他以劳(lao)务中(zhong)介的(de)(de)(de)眼光看“2600元/人(ren)”:“甲(jia)方也有甲(jia)方的(de)(de)(de)难(nan)处,以今年(nian)的(de)(de)(de)行情(qing)来看,诚(cheng)意不够。”他给我(wo)算了(le)(le)一(yi)(yi)笔账:劳(lao)务公(gong)司(si)介绍的(de)(de)(de)工人(ren)在(zai)工厂(chang)每多(duo)干满一(yi)(yi)个(ge)月(yue)(yue),就(jiu)可以多(duo)拿一(yi)(yi)个(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)中(zhong)介费(fei)。目前(qian)在(zai)市场上(shang),企业(ye)交给中(zhong)介的(de)(de)(de)费(fei)用大概相(xiang)当于工人(ren)工资的(de)(de)(de)15%~20%,紧俏的(de)(de)(de)时候比例可以高(gao)达(da)1/3。前(qian)两(liang)年(nian)普通电子厂(chang)普工月(yue)(yue)收入在(zai)3500到4200元之间,现在(zai)普遍涨到了(le)(le)4200到5500元。这样算下来,企业(ye)从(cong)劳(lao)务中(zhong)介招聘一(yi)(yi)名工人(ren)工作一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)(de)花费(fei)就(jiu)在(zai)6000元以上(shang),甚至过万(wan)元了(le)(le)。

企业(ye)招(zhao)工(gong)(gong)的(de)成本日(ri)渐提高,曹录宝深有体会。2011年,他进入蓝领招(zhao)聘行(xing)业(ye)时(shi),劳务市(shi)场(chang)正在发生一(yi)个(ge)“调(diao)转(zhuan)(zhuan)”。“在那以前,上世纪(ji)90年代后期(qi),个(ge)人想要(yao)(yao)进厂(chang)子(zi)是要(yao)(yao)给劳务中(zhong)介(jie)交钱的(de)。等到(dao)我入行(xing)的(de)时(shi)候,中(zhong)介(jie)已经调(diao)转(zhuan)(zhuan)头开(kai)始(shi)找工(gong)(gong)厂(chang)要(yao)(yao)钱了。但(dan)也(ye)有特殊情况,你要(yao)(yao)进一(yi)些特别好(hao)的(de)工(gong)(gong)厂(chang),还需要(yao)(yao)个(ge)人支付(fu)400到(dao)800元的(de)介(jie)绍(shao)费。再往后,就已经完全变成了卖方(fang)市(shi)场(chang)。”

中(zhong)介费变(bian)迁(qian)的(de)(de)同时还(hai)有一(yi)(yi)(yi)些(xie)直(zhi)观可见(jian)(jian)的(de)(de)变(bian)化。“从(cong)前主要是(shi)季节性(xing)缺工,年(nian)(nian)轻(qing)人其实(shi)用(yong)不完。这边电(dian)子(zi)厂、纺(fang)织厂,一(yi)(yi)(yi)水儿(er)年(nian)(nian)轻(qing)小姑娘,那(nei)边机械厂、模具厂,一(yi)(yi)(yi)群年(nian)(nian)轻(qing)小伙子(zi)。下班了(le)大家就凑在一(yi)(yi)(yi)起玩(wan)儿(er)。”曹录(lu)宝说,“但这是(shi)以前的(de)(de)工厂美好故(gu)事(shi)。现在年(nian)(nian)轻(qing)人少了(le),工人老了(le)。有的(de)(de)厂子(zi)招人都放宽到了(le)50岁。过去,河(he)南(nan)、河(he)北、山东的(de)(de)老爸带着(zhe)(zhe)儿(er)子(zi),背着(zhe)(zhe)行李一(yi)(yi)(yi)起下南(nan)方打工,这种(zhong)场(chang)景我已经见(jian)(jian)不到了(le)。”

数据(ju)(ju)支持了曹录宝(bao)的(de)观察。2004年(nian)(nian)(nian)(nian)到2011年(nian)(nian)(nian)(nian)间,我国劳(lao)动年(nian)(nian)(nian)(nian)龄(ling)(ling)人(ren)(ren)口增量以每(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)13.6%的(de)速(su)度(du)(du)减少。与之相应的(de),2004年(nian)(nian)(nian)(nian),我国沿海经济发(fa)达(da)地区第一次出现(xian)了“民工荒”。2011年(nian)(nian)(nian)(nian)是一个真正的(de)转(zhuan)折点:我国16~59岁劳(lao)动年(nian)(nian)(nian)(nian)龄(ling)(ling)人(ren)(ren)口达(da)到峰值9.25亿(yi)人(ren)(ren)。此后,劳(lao)动年(nian)(nian)(nian)(nian)龄(ling)(ling)人(ren)(ren)口连(lian)年(nian)(nian)(nian)(nian)下降(jiang)。2019年(nian)(nian)(nian)(nian),我国劳(lao)动年(nian)(nian)(nian)(nian)龄(ling)(ling)人(ren)(ren)口8.96亿(yi)人(ren)(ren),较2011年(nian)(nian)(nian)(nian)减少了将(jiang)近3000万人(ren)(ren)。据(ju)(ju)预计(ji),2030年(nian)(nian)(nian)(nian)以后,我国劳(lao)动年(nian)(nian)(nian)(nian)龄(ling)(ling)人(ren)(ren)口的(de)下降(jiang)速(su)度(du)(du)还将(jiang)加快,平均以每(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)760万人(ren)(ren)的(de)速(su)度(du)(du)减少。

上(shang)世纪90年代以后(hou),进(jin)城(cheng)务工的(de)(de)(de)农(nong)民(min)工成为(wei)工厂车间(jian)的(de)(de)(de)主力军(jun)。从2008年到2019年,21~30岁(sui)年龄段(duan)的(de)(de)(de)农(nong)民(min)工数量从7957万人下降到6717万人。国家统计局发布的(de)(de)(de)《2019年农(nong)民(min)工监测调查报告》显示,50岁(sui)以上(shang)农(nong)民(min)工在(zai)农(nong)民(min)工整体占比中快速提(ti)升,2008年50岁(sui)以上(shang)农(nong)民(min)工占比为(wei)11.4%,2017年首度超(chao)过20%,2019年达(da)到了24.6%。

从绝(jue)对数字上看(kan),中(zhong)国依(yi)然有(you)大量的(de)(de)(de)劳动力。愿(yuan)意付出2600元/人(ren)介绍费的(de)(de)(de)格兰仕(shi)在短时间内确实满足了用(yong)工(gong)需求,但(dan)人(ren)口结构的(de)(de)(de)变化对中(zhong)国工(gong)厂的(de)(de)(de)影响依(yi)然是持续(xu)、深刻的(de)(de)(de)。

上世纪50年代(dai),诺贝尔(er)经济学奖(jiang)获得者(zhe)、经济学家阿瑟·刘(liu)易斯(W.Arthur Lewis)提(ti)出(chu)了一种经济发展模式。他认(ren)为,经济发展过(guo)程是(shi)现代(dai)工业(ye)部(bu)(bu)(bu)门(men)相对于传统农(nong)业(ye)部(bu)(bu)(bu)门(men)的(de)(de)扩张过(guo)程。在(zai)扩张的(de)(de)第(di)一个阶(jie)段(duan),农(nong)业(ye)部(bu)(bu)(bu)门(men)的(de)(de)劳动(dong)力(li)(li)无限供给,进入(ru)现代(dai)工业(ye)部(bu)(bu)(bu)门(men),此时劳动(dong)力(li)(li)过(guo)剩(sheng)(sheng),工资取决于维持生活所需的(de)(de)生活资料的(de)(de)价值;到了第(di)二阶(jie)段(duan),劳动(dong)力(li)(li)开(kai)始(shi)短(duan)缺,农(nong)业(ye)部(bu)(bu)(bu)门(men)中的(de)(de)剩(sheng)(sheng)余劳动(dong)力(li)(li)被现代(dai)工业(ye)部(bu)(bu)(bu)门(men)吸收完毕,工资取决于劳动(dong)的(de)(de)边际生产力(li)(li),开(kai)始(shi)不(bu)断提(ti)高。经济学把连接第(di)一阶(jie)段(duan)与第(di)二阶(jie)段(duan)的(de)(de)交点称(cheng)为“刘(liu)易斯拐(guai)点”。

中(zhong)国(guo)社会科学院(yuan)副(fu)院(yuan)长(zhang)蔡昉(fang)在(zai)2005年(nian)(nian)(nian)率先提出中(zhong)国(guo)经济迎来刘易斯(si)拐(guai)点、人口(kou)红利即(ji)将消失(shi)的(de)(de)判断(duan)。他认为,中(zhong)国(guo)15岁到(dao)59岁的(de)(de)劳(lao)动(dong)年(nian)(nian)(nian)龄人口(kou)数量增(zeng)长(zhang)最(zui)快的(de)(de)时期(qi)(qi)始于上世纪70年(nian)(nian)(nian)代末和80年(nian)(nian)(nian)代初,一直(zhi)持续到(dao)2010年(nian)(nian)(nian)。也就是说,中(zhong)国(guo)形成潜在(zai)人口(kou)红利的(de)(de)时期(qi)(qi)与(yu)改(gai)革开放的(de)(de)时期(qi)(qi)完美重合,这是促成中(zhong)国(guo)经济飞速(su)发展的(de)(de)重要条件。在(zai)这个阶段,中(zhong)国(guo)制造业劳(lao)动(dong)力(li)成本低(di)廉,总(zong)能以较低(di)的(de)(de)价格(ge)雇(gu)到(dao)所需的(de)(de)劳(lao)动(dong)力(li),因此形成劳(lao)动(dong)密集型产业的(de)(de)优势。随(sui)着(zhe)人口(kou)结构的(de)(de)变化,这种优势不复(fu)存在(zai)了(le)。在(zai)过去十多(duo)年(nian)(nian)(nian)里,尽管经济学界对于中(zhong)国(guo)是否已经出现(xian)“刘易斯(si)拐(guai)点”有(you)过许多(duo)争论,但可以看到(dao)的(de)(de)是,2007年(nian)(nian)(nian)到(dao)2018年(nian)(nian)(nian),中(zhong)国(guo)制造业年(nian)(nian)(nian)平均工(gong)资(zi)增(zeng)长(zhang)55.2%,高(gao)于全国(guo)各行业46.2%的(de)(de)平均值。

根(gen)据(ju)国(guo)家统计局发布的(de)数据(ju),2018年,制造业(ye)年平均(jun)(jun)工资为(wei)64643元(yuan)。如果同其(qi)他行(xing)业(ye)比较,这个工资的(de)绝对水平并不高(gao)。同年,全国(guo)规模以上企(qi)业(ye)就业(ye)人员年平均(jun)(jun)工资为(wei)68380元(yuan)。然而,工业(ye)和信息化部(bu)副(fu)部(bu)长王(wang)江平在(zai)2019年的(de)“中(zhong)国(guo)500强企(qi)业(ye)高(gao)峰论坛”上提到,中(zhong)国(guo)制造业(ye)企(qi)业(ye)的(de)平均(jun)(jun)利润仅为(wei)2.59%。

改(gai)革(ge)开放以来,中国(guo)实现了辉煌的(de)工(gong)业(ye)化成(cheng)果。我们(men)拥有了世界(jie)上最完整的(de)工(gong)业(ye)部门,在(zai)世界(jie)500多种主要工(gong)业(ye)产(chan)品(pin)中,中国(guo)有220多种产(chan)品(pin)的(de)产(chan)量居世界(jie)第一。1990年(nian)到2010年(nian),中国(guo)制造业(ye)占全球(qiu)的(de)比重从2.7%变为19.8%。也就是(shi)在(zai)2010年(nian),中国(guo)制造业(ye)产(chan)值跃居世界(jie)第一,且保持桂冠至今。

但中(zhong)国(guo)(guo)距离(li)“制(zhi)造(zao)强国(guo)(guo)”依(yi)然还(hai)有(you)(you)不小(xiao)的(de)距离(li)。一组数(shu)字是:2018年(nian),中(zhong)国(guo)(guo)制(zhi)造(zao)业(ye)劳动(dong)生产率是28974.93美元/人(ren),仅为美国(guo)(guo)的(de)19.3%、日本的(de)30.2%和(he)德(de)国(guo)(guo)的(de)27.8%。2020年(nian)1月在佛山举办的(de)“2020中(zhong)国(guo)(guo)制(zhi)造(zao)论坛”上,人(ren)们感慨制(zhi)造(zao)业(ye)的(de)钱不好挣。徐工(gong)(gong)信息技术股份(fen)有(you)(you)限(xian)公司工(gong)(gong)业(ye)互联网事业(ye)部副总经理黄凯讲(jiang)了一个故(gu)事:一个老(lao)板的(de)工(gong)(gong)厂有(you)(you)100多名员工(gong)(gong),一年(nian)盈利只(zhi)有(you)(you)103万(wan)元,如果关停工(gong)(gong)厂,将(jiang)厂区的(de)楼房顺利租(zu)(zu)出(chu)去,年(nian)租(zu)(zu)金能有(you)(you)300万(wan)元。这(zhei)是许多工(gong)(gong)厂面临的(de)窘(jiong)境:不提(ti)高(gao)工(gong)(gong)资(zi)招(zhao)不到(dao)人(ren),提(ti)高(gao)工(gong)(gong)资(zi)没有(you)(you)利润。

劳(lao)动力市(shi)场的变化逼着企业想办法。根据(ju)国际机(ji)器(qi)人(ren)联合会的数据(ju),从(cong)2013年到(dao)2018年,中(zhong)国工业机(ji)器(qi)人(ren)市(shi)场销(xiao)量连续六年位居世界首(shou)位。从(cong)装机(ji)量来说,中(zhong)国占(zhan)全球(qiu)市(shi)场的36%。

2018年7~10月间,华南师范大(da)学政治与公共(gong)管(guan)理(li)学院教授孙中(zhong)(zhong)伟(wei)与湘(xiang)潭大(da)学公共(gong)管(guan)理(li)学院讲(jiang)师邓(deng)韵雪对广(guang)东省(sheng)19个地(di)市(shi)的608家(jia)制造企(qi)(qi)业进行(xing)了调查,发现有(you)299家(jia)(占50.08%)企(qi)(qi)业已经或(huo)(huo)多(duo)或(huo)(huo)少实(shi)施了“机(ji)(ji)(ji)器(qi)(qi)换(huan)人(ren)(ren)”项目,通(tong)过引进工(gong)业机(ji)(ji)(ji)器(qi)(qi)人(ren)(ren)、电(dian)脑数值控制机(ji)(ji)(ji)床等自动(dong)化设(she)备来替代人(ren)(ren)工(gong);另有(you)16.42%的企(qi)(qi)业也准备实(shi)施“机(ji)(ji)(ji)器(qi)(qi)换(huan)人(ren)(ren)”。在(zai)已经实(shi)施“机(ji)(ji)(ji)器(qi)(qi)换(huan)人(ren)(ren)”的企(qi)(qi)业中(zhong)(zhong),有(you)48%的企(qi)(qi)业是(shi)因为客户对产品的精(jing)度要求高,用(yong)机(ji)(ji)(ji)器(qi)(qi)人(ren)(ren)可以提高生(sheng)产效率,降低(di)次品率;有(you)40%的企(qi)(qi)业坦言,引进机(ji)(ji)(ji)器(qi)(qi)人(ren)(ren)或(huo)(huo)者自动(dong)化设(she)备是(shi)因为当前招工(gong)比较困难(nan);还有(you)12%的企(qi)(qi)业则是(shi)因为某些工(gong)序(xu)生(sheng)产环境(jing)较差,劳动(dong)强度大(da),或(huo)(huo)者生(sheng)产过程存在(zai)对人(ren)(ren)体有(you)害的物质(zhi),采(cai)用(yong)机(ji)(ji)(ji)器(qi)(qi)人(ren)(ren)可以替代工(gong)人(ren)(ren)完成这(zhei)些工(gong)作(zuo)——这(zhei)些也是(shi)招工(gong)最困难(nan)的岗位。

无论是(shi)产(chan)业升级的(de)(de)(de)要求(qiu)(qiu),还(hai)是(shi)劳动(dong)力市场的(de)(de)(de)变化(hua)都(dou)在推动(dong)中(zhong)国(guo)工(gong)(gong)厂的(de)(de)(de)技术升级,这是(shi)中(zhong)国(guo)经济转型所乐见的(de)(de)(de),但(dan)随之而来(lai)的(de)(de)(de)问题是(shi),人(ren)力数量和(he)技能的(de)(de)(de)“双短缺(que)(que)”。根据国(guo)家统计局的(de)(de)(de)《2019年农民(min)(min)工(gong)(gong)监测调查(cha)报告》,作为中(zhong)国(guo)工(gong)(gong)厂的(de)(de)(de)主力军,农民(min)(min)工(gong)(gong)中(zhong)持(chi)初(chu)中(zhong)及(ji)以下(xia)学历的(de)(de)(de)人(ren)占比约75%。在孙中(zhong)伟和(he)邓(deng)韵雪(xue)的(de)(de)(de)调查(cha)中(zhong),“机器换人(ren)”后许多企(qi)业用工(gong)(gong)需求(qiu)(qiu)并(bing)未降低,只(zhi)是(shi)用工(gong)(gong)需求(qiu)(qiu)从一线普(pu)工(gong)(gong)转为自动(dong)化(hua)设备操作和(he)维修人(ren)员(yuan),59.82%的(de)(de)(de)企(qi)业表示(shi)缺(que)(que)技术工(gong)(gong)人(ren),54.06%的(de)(de)(de)企(qi)业表示(shi)缺(que)(que)研发人(ren)员(yuan)。

格(ge)兰仕(shi)电(dian)(dian)器配(pei)件(jian)制造部生产管理部长刘(liu)敏告诉(su)我,在格(ge)兰仕(shi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)厂,工(gong)(gong)人(ren)(ren)按照技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)水(shui)平分为四个(ge)等级(ji)。普通装(zhuang)配(pei)型(xing)技(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)含量最低,从事(shi)的(de)(de)(de)是(shi)传统(tong)的(de)(de)(de)劳动密集型(xing)流(liu)水(shui)线工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。电(dian)(dian)器配(pei)件(jian)部已经(jing)完成了80%的(de)(de)(de)自动化改造,4000多(duo)名工(gong)(gong)人(ren)(ren)中只有30%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)还从事(shi)这类工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。关键岗位技(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)占40%~50%,要(yao)求工(gong)(gong)人(ren)(ren)有能力操(cao)作(zuo)(zuo)设(she)备(bei)(bei),解决设(she)备(bei)(bei)出现的(de)(de)(de)小问题。再往上(shang)一个(ge)级(ji)别是(shi)设(she)备(bei)(bei)操(cao)作(zuo)(zuo)型(xing)技(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong),要(yao)求熟悉设(she)备(bei)(bei)操(cao)作(zuo)(zuo)、维护保养。位于金字塔顶端的(de)(de)(de)是(shi)工(gong)(gong)装(zhuang)技(ji)(ji)(ji)改型(xing)技(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong),这些(xie)工(gong)(gong)人(ren)(ren)已经(jing)有能力自主研发自动化设(she)备(bei)(bei),占总人(ren)(ren)数的(de)(de)(de)5%。尽(jin)管企业对工(gong)(gong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)素质已经(jing)有了不(bu)同的(de)(de)(de)要(yao)求,但刘(liu)敏坦言,在招(zhao)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)时(shi)候,是(shi)不(bu)敢提学(xue)历和技(ji)(ji)(ji)能的(de)(de)(de),“因(yin)为说实话,招(zhao)人(ren)(ren)确实很难”。

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